사업주가 알아야 할 노동법 필수 내용직원을 고용하는 순간부터 사업주는 ‘사용자’로서의 법적 책임을 부담하게 됩니다. 특히 중소규모 사업장의 경우, 기초적인 노동법 미숙지로 인해 과태료, 민사소송, 형사처벌까지 이어지는 사례가 적지 않습니다.이 글에서는 사업주가 꼭 알아야 할 근로계약서, 임금, 근로시간, 4대보험, 해고 요건 등 핵심 노동법 내용을 실무 중심으로 정리합니다.1. 근로계약서 작성 의무근로자는 입사 당일 또는 그 전에 서면 근로계약서를 받아야 함계약서에는 다음 항목 포함 필수:근무장소 및 업무내용근무시간 및 휴게시간임금 (기본급, 수당 등 세부 항목 포함)임금지급일, 계약기간, 연차휴가📌 계약서 미작성 시 500만 원 이하 과태료 대상 (근로기준법 제17조)2. 근로시간·휴게시간·휴일 규정..
