사내 성희롱 예방 교육 및 법적 의무모든 사업장은 고용형태나 업종에 관계없이 성희롱 예방 교육을 정기적으로 실시할 법적 의무가 있습니다. 특히 직장 내 성희롱은 인사노무 리스크뿐 아니라 형사·민사·행정상 책임으로까지 확산될 수 있는 중대한 사안입니다.이 글에서는 사업주가 반드시 알아야 할 성희롱 예방 교육의 법적 근거, 교육 방식, 미이행 시 제재까지 실무 중심으로 정리합니다.1. 성희롱 예방 교육의 법적 근거✅ 근거 법령「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조동법 시행령 제4조, 제5조✅ 의무 사항연 1회 이상 전 직원 대상 성희롱 예방 교육 실시사업장 내 게시 또는 온라인 교육도 가능교육 자료 및 이수 기록은 3년 이상 보관2. 교육 대상 및 방식구분내용교육 대상사업장 내 모든 근로..
