기업의 노동 분쟁 예방 및 해결 가이드노동 분쟁은 기업 경영에 큰 영향을 미치는 리스크 중 하나입니다. 근로자와의 갈등은 조직 분위기를 악화시키고 생산성 저하로 이어질 수 있으며, 법적 분쟁으로 비화될 경우 손해와 이미지 타격까지 초래할 수 있습니다.이 글에서는 기업이 노동 분쟁을 사전에 예방하고, 발생 시 효과적으로 대응할 수 있는 전략과 절차를 정리합니다.1. 노동 분쟁의 주요 유형유형설명임금 체불시간외 수당, 퇴직금, 최저임금 미지급 등부당해고정당한 사유 없는 해고 또는 징계직장 내 괴롭힘상사의 괴롭힘, 따돌림 등으로 인한 고충 신고단체 쟁의노동조합의 쟁의행위(파업, 태업 등)계약서 미작성근로계약서 미작성 또는 불명확한 조건 기재📌 대부분의 분쟁은 기초적인 인사관리의 미비에서 발생합니다.2. 노동..
