퇴직금 계산하는 법 | 정확한 퇴직금 산정 방법
퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴직할 때 지급받는 금액으로, 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다. 정확한 퇴직금 계산 방법을 알고 있으면 올바르게 지급받고 실수를 방지할 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직금 계산법과 지급 기준을 자세히 설명합니다.
1. 퇴직금 지급 기준
✅ (1) 퇴직금 지급 요건
✔️ 1년 이상 근무한 근로자에게 지급
✔️ 1주 평균 15시간 이상 근무한 경우 포함
✔️ 정규직, 계약직, 파견직 등 고용 형태와 무관하게 적용
✅ (2) 퇴직금 지급 기한
✔️ 퇴직 후 14일 이내 지급해야 함
✔️ 지급 지연 시 지연 이자(법정 이율) 발생
✔️ 예외적으로 회사와 합의 시 지급 기한 연장 가능
📌 퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자에게 법적으로 지급해야 하는 금액!
2. 퇴직금 계산 공식
✅ (1) 퇴직금 기본 공식퇴직금 = (1일 평균 임금 × 30) × (총 근속 연수)
✅ (2) 1일 평균 임금 계산 방법
✔️ 퇴직 전 3개월간 받은 총 급여 ÷ 해당 기간의 총 일수
✔️ 급여에는 기본급 + 상여금 + 수당 포함 (초과근무수당 제외)
✔️ 연차수당, 식대, 교통비 등은 포함 여부 확인 필요
✅ (3) 예제 계산
- 퇴직 전 3개월 급여 총액: 900만 원
- 해당 기간 총 일수: 90일
- 평균 임금: 900만 원 ÷ 90일 = 10만 원
- 근속 연수: 5년
- 퇴직금 = (10만 원 × 30) × 5 = 1,500만 원
📌 퇴직금은 평균 임금과 근속 연수에 따라 산정되며, 세금 공제 후 지급됨!
3. 퇴직금 계산 시 주의할 점
✅ (1) 평균 임금 vs. 통상 임금 차이
✔️ 평균 임금이 통상 임금보다 낮으면 통상 임금 기준으로 퇴직금 계산
✔️ 통상 임금 = 기본급 + 정기 수당
✔️ 일부 기업은 평균 임금이 낮게 산정되도록 유리하게 계산할 수 있으므로 주의
✅ (2) 퇴직금 세금 공제 여부
✔️ 퇴직소득세가 적용되며 근속 연수에 따라 공제율 달라짐
✔️ 퇴직소득세 계산 공식:퇴직소득세 = [(퇴직소득금액 × 공제율) - 공제액] × 세율
✔️ 세금 부담을 줄이기 위해 퇴직연금(IRP) 계좌 활용 가능
✅ (3) 퇴직금 지급 거부 시 대응 방법
✔️ 회사가 퇴직금을 지급하지 않는 경우 → 고용노동부 신고 가능
✔️ 신고 후에도 해결되지 않으면 근로복지공단에 진정서 제출
✔️ 법적 대응 시 퇴직금 + 지연 이자까지 청구 가능
📌 퇴직금 계산이 불명확하면 반드시 노동부나 전문가의 상담을 받는 것이 좋음!
4. 퇴직금 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
✅ Q1. 1년 미만 근무했는데 퇴직금 받을 수 있나요?
❌ 불가능합니다. 퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자에게만 지급됩니다.
✅ Q2. 계약직, 프리랜서도 퇴직금을 받을 수 있나요?
⭕ 가능할 수도 있습니다. 계약직은 1년 이상 근속 시 퇴직금 지급 대상이며, 프리랜서라도 4대 보험 가입 및 근로 계약이 명확하면 가능합니다.
✅ Q3. 월급에 퇴직금이 포함된다는 회사의 말이 맞나요?
❌ 불법입니다. 퇴직금은 따로 적립해야 하며, 월급에 포함하여 지급하는 것은 법 위반입니다.
✅ Q4. 퇴직금 지급이 늦어지면 어떻게 되나요?
✔️ 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 연 20% 이자의 지연이자 발생
✔️ 고용노동부에 신고하면 행정 조치 가능
📌 퇴직금 관련 문제 발생 시 법적 권리를 적극 활용하세요!
5. 퇴직금 계산법 요약
✔️ 퇴직금 지급 요건 → 1년 이상 근속 & 주 15시간 이상 근무
✔️ 퇴직금 공식 → (1일 평균 임금 × 30) × 근속 연수
✔️ 급여 항목 확인 → 기본급 + 수당 포함 (초과근무수당 제외)
✔️ 퇴직금 지급 기한 → 퇴직 후 14일 이내
✔️ 퇴직금 지급 거부 시 대처법 → 노동부 신고 & 법적 대응
💡 정확한 퇴직금 계산으로 정당한 보상을 받고, 지급 지연 시 적극적으로 대응하세요!